1. Flexibilidad cuantitativa o numérica:Permitir a la empresa despedir a cuantos trabajadores estime oportuno cuando le plazca.
Facilitar que las empresas reduzcan el volumen de mano de obra para evitar costes.
1.1 Simplificación de los procedimientos de despido.
1.2 Contratos temporales que permitan una mayor explotación, una menor responsabilidad por parte de la empresa y un despido improcedente por dos duros
1.3 Aumento de la flexibilidad horaria y la variabilidad de la jornada.
2.Flexibilidad funcional:
Flexibilidad con respecto a los cambios y en la distribución de los trabajadores en las distintas tareas que tiene como resultado trabajadores maestros de todo y expertos de nada
3.Flexibilidad salarial:
Posibilidad de regular los salarios al margen de las regulaciones de carácter general y de las condiciones de trabajo, esto es, establecer salarios al margen de los convenios sindicales. Posibilidad de dividir el salario en cuotas fijas y variables en función de la productividad.
4.Medidas de desreglamentación de las relaciones laborales:
Eliminación de los convenios colectivos para fijar las relaciones laborales desde la propia empresa para adecuar éstas a las necesidades de la empresa.
Pues bien, si tu mercado de trabajo cumple o tiende a cumplir estas, condiciones vas de culo y cuesta arriba si no estás montado en el $ y tienes tu propia empresa es que vives en un país europeo paradigma indiscutible de la libertad.
